Rechtsgrundlagen zum Erwerb des Hubstaplerscheines

Die rechtlichen Grundlagen zum Erwerb des Staplerscheins basieren in der

Verordnung BGBI. II Nr. 13/2007 § 2 (Nachweis der Fachkenntnisse, welche

Arbeitnehmer für das Führen von Hubstaplern erbringen müssen).

Im Anhang 2 wird die Mindeststundenzahl der Schulung festgelegt. Mit 20,5

Stunden bleibt der Gesetzgeber dabei im unteren Grenzbereich. Der

Ausbildungsplan schreibt dabei die Vermittlung

theoretischer Kenntnisse vor und sieht für den Praxisteil nur 1 Stunde vor, 2

weitere Stunden werden als frei gestaltbar fixiert. Für ungeübte Fahrer eine

besondere Chance, diese für Übungszwecke am Hubstapler einzusetzen.

Festgeschrieben ist außerdem, dass ein Unternehmer nur Personen mit dem

selbständigen Steuern von Flurförderzeugen mit Fahrersitz oder Fahrstand

beauftragen darf, die:

•mindesten 18 Jahre alt sind,

•für diese Tätigkeit ausgebildet und geeignet sind und –

•ihre Befähigung nachgewiesen haben (Staplerschein).

Um die notwendige Befähigung zum Führen eines Flurförderzeuges

nachzuweisen, muss eine Schulung „Ausbildung der Fahrer von Flurförderzeugen

mit Fahrersitz und Fahrerstand“ durchgeführt, eine anschließende Prüfung in

Theorie und Praxis bestanden und darüber ein Nachweis in Form des

Staplerscheins vorgelegt werden. Dieser ist grundsätzlich zeitlich unbegrenzt

gültig.

Diese Regelung betrifft auch für sogenannte Mitgänger-Flurförderzeuge mit einer

Fahrerstandplattform zu, deren bauartbedingte Höchstgeschwindigkeit höher als

6 km/h ist.

Zudem fordert die Vorschrift, dass der Auftrag zum Steuern von Flurförderzeugen

schriftlich erteilt werden muss. Das setzt neben dem Staplerschein auch eine

gerätespezifische Einweisung und eine betriebsspezifische Unterweisung

bezogen auf die betrieblichen Besonderheiten (Fahrwege, Notausgänge,

Brandschutz etc.) voraus.

Vielen Unternehmen erteilen diese schriftliche Beauftragung in Form eines

Fahrerausweises. Dieser ergänzt als Dokument den persönlichen Staplerschein

und ist, anders als dieser, nicht auf andere Betriebe übertragbar. Im Fahrausweis

werden der Einsatzort und das Hubstaplermodell aufgeführt, ebenso das Datum

der letzten Unterweisung. Um den Mitarbeiter für mögliche Gefährdungen zu

sensibilisieren, muss diese Unterweisung in regelmäßigen Abständen –

spätestens nach Ablauf eines Jahres – erneuert werden.

Auch wenn die Vorschriften festlegen, dass Fahrer von Flurförderzeugen mit

Fahrersitz oder Fahrerstand mindestens 18 Jahre als sein müssen, gibt es bedingt

eine Ausnahme von dieser Regel: Wenn ein minderjähriger Jugendlicher im

Rahmen seiner berufsbildbezogenen Ausbildung unter Aufsicht einen Hubstapler,

ein FFZ bedient, gilt das nicht als „selbstständiges Steuern“ im Sinne der

Vorschrift.

Der Einschränkungsvermerk „unter Aufsicht“ bedeutet konkret, dass eine

aufsichtführende Person die jeweilige Arbeitsaufgabe beschreibt und klar

vorggibt und die Tätigkeiten örtlich und zeitlich begrenzt werden. Der

Aufsichtsführende muss sich regelmäßig persönlich von der ordnungsgemäßen

Durchführung der Arbeit überzeugen. Die Gesamtdauer dieser Ausbildungsphase

sollte nicht mehr als drei Monate betragen und schriftlich dokumentiert werden.

Bei der Einschätzung, ob ein Kandidat für die Tätigkeit als Hubstaplerfahrer

geeignet ist, wird zwischen der körperlichen und der geistig-charakterlichen

Eignung unterschieden. Die körperliche Eignung wird zweckmäßigerweise durch

eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung (Fahr-, Steuer- und

Überwachungstätigkeiten) festgestellt. Schwerpunkte bilden die Ermittlung der

Sehstärke, des seitlichen Gesichtsfeldes sowie des Hörvermögens. Auch das

räumliche Sehen, die Reaktionsfähigkeit und die Beweglichkeit der Gliedmaße

werden bewertet und dokumentiert.

Hubstaplerfahrer müssen neben der körperlichen Eignung auch geistig und

charakterlich qualifiziert sein, ein Flurförderzeug zu bedienen. Hierbei ist ein

Grundverständnis für technische und physikalische Zusammenhänge

erforderlich. Notwendig sind auch die Fähigkeiten, Signale zu erlernen, sie

umzusetzen und richtig anzuwenden. Weitere wichtige Eigenschaften sind

Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Umsichtigkeit.

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