Pflichten eines Arbeitgeber im Bezug auf Hubstapler

Pflichten eines Arbeitgeber im Bezug auf Hubstapler

Stellt ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter f├╝r den Betrieb des Ger├Ątes ein, so muss er sicher sein k├Ânnen, dass der Mitarbeiter ├╝ber die Kenntnisse der Steuerung verf├╝gt. Diesen Beweis erh├Ąlt er durch das positive Pr├╝fungsergebnis und den Schein. Dann kann er die Fahrbewilligung an die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter ausstellen. Bei schweren Verst├Â├čen, die auf die Untauglichkeit des Fahrers hindeuten, muss der Arbeitgeber die Fahrbewilligung wieder entziehen.

Der Arbeitgeber muss eine Unterweisung am jeweiligen Arbeitsplatz durchf├╝hren. Betriebsspezifische Unfallgefahren und Ma├čnahmen m├╝ssen dem Mitarbeiter mitgeteilt werden. Diese hat der Mitarbeiter dann mit seiner Unterschrift zu best├Ątigen. Dazu geh├Âren auch arbeitsplatzbezogene Betriebsanweisungen, die wesentliche Inhalte enthalten.
Wird das logistische System ver├Ąndert, so muss eine neue Unterweisung erfolgen. Diese erstreckt sich ├╝ber alle Mitarbeiter. Wichtig ist auch, dass diese Unterweisung durch den Arbeitgeber einmal pro Jahr erneuert werden sollte. Bei Unf├Ąllen oder offensichtlichen Fehler ist diese unverz├╝glich nachzuholen. Die Anweisung erfolgt ├╝ber den Vorgesetzten oder einen von ihm beauftragten Dritten.

Diese vom Arbeitgeber ausgew├Ąhlten Personen m├╝ssen ├╝ber die entsprechenden nachgewiesenen Ausbildungen verf├╝gen. Die Fahrt├╝chtigkeit und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften bilden eine wesentliche Grundlage.


Staplerschein

Pflichten eines Arbeitgeber im Bezug auf Hubstapler

Pflichten eines Arbeitgeber im Bezug auf Hubstapler

Stellt ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter f├╝r den Betrieb des Ger├Ątes ein, so muss er sicher sein k├Ânnen, dass der Mitarbeiter ├╝ber die Kenntnisse der Steuerung verf├╝gt. Diesen Beweis erh├Ąlt er durch das positive Pr├╝fungsergebnis und den Schein. Dann kann er die Fahrbewilligung an die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter ausstellen. Bei schweren Verst├Â├čen, die auf die Untauglichkeit des Fahrers hindeuten, muss der Arbeitgeber die Fahrbewilligung wieder entziehen.

Der Arbeitgeber muss eine Unterweisung am jeweiligen Arbeitsplatz durchf├╝hren. Betriebsspezifische Unfallgefahren und Ma├čnahmen m├╝ssen dem Mitarbeiter mitgeteilt werden. Diese hat der Mitarbeiter dann mit seiner Unterschrift zu best├Ątigen. Dazu geh├Âren auch arbeitsplatzbezogene Betriebsanweisungen, die wesentliche Inhalte enthalten.
Wird das logistische System ver├Ąndert, so muss eine neue Unterweisung erfolgen. Diese erstreckt sich ├╝ber alle Mitarbeiter. Wichtig ist auch, dass diese Unterweisung durch den Arbeitgeber einmal pro Jahr erneuert werden sollte. Bei Unf├Ąllen oder offensichtlichen Fehler ist diese unverz├╝glich nachzuholen. Die Anweisung erfolgt ├╝ber den Vorgesetzten oder einen von ihm beauftragten Dritten.

Diese vom Arbeitgeber ausgew├Ąhlten Personen m├╝ssen ├╝ber die entsprechenden nachgewiesenen Ausbildungen verf├╝gen. Die Fahrt├╝chtigkeit und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften bilden eine wesentliche Grundlage.